战胜僵尸的不是植物而是你的信心dd

战胜僵尸的不是植物而是你的信心

每天都有不少人抱怨着，工作太多，压力大，工作没有干劲，每天只是依仗着惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。

对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作，而对于职场新人来说，在入职几个月就出现这种倦怠感，往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。

在办公室里不想干活、消极怠工混日子，对工作只做出被动的反应，需要花很长时间才能完成工作，这样的人，被戏称为“僵尸员工”，你身边有“僵尸员工”吗？如果你已经“僵尸”了，又该如何摆脱这种状态呢？听听过来人的心得吧。

小惠生完宝宝重返工作岗位已经有4个多月了，可这4个多月来，她的心思都无法全部放在工作上，人在办公室，可心总想着家里的宝宝，工作起来也就不积极，害怕接了任务会加班，基本上不是领导点名要求参与的工作，她都不主动接话。

小惠在大型国企工作，按照规定她休完产假就回单位上班了，当时宝宝才3个月大。婆婆特意从乡下来武汉帮她带孩子，老人带孩子很上心，可乡下的习惯毕竟跟城里不一样，什么时候喂奶、怎么弄辅食，小惠都担心奶奶弄不好，所以只要一有出外勤的机会，小惠就溜了，说是出外勤，其实就是溜回家看宝宝了。这样的心态工作就很消极，不主动找工作做，安排了工作也吊着做，什么奖金、好表现都无所谓了，只要不挨批评就得过且过，宝宝才是她的重心。

寻找家庭和工作的平衡点

“为了宝宝当‘僵尸’，等宝宝上幼儿园了，就会很失落。”蒋琴的宝宝去年上幼儿园了。当初生完宝宝重返工作岗位时，她也跟小惠一样，在单位当起了“僵尸员工”，之前都不觉得有什么不好，可去年宝宝上幼儿园后，自己不用整天担心宝宝后，蒋琴才发现在单位已经没有了朋友，因为大家已经习惯她得空就回家，跟同事几乎没有交流。想努力作争取些业绩和上升通道，但领导和同事也已经习惯了她的消极怠工，重要的事、关键的工作，根本不想着派到她头上。有心想回归事业的她，感到很失落。她劝诫新妈妈们当“僵尸”要慎重。

混个平台当“僵尸”

小杨在一家广告公司工作，刚进公司时他蛮勤奋，总是抢着做事任劳任怨，希望能得到领导的赏识和提拔。可5年过去了，刚开始的热情被消磨殆尽，比他后进公司的人都提拔了，他发现在这家公司没有点背景和后台再勤奋也没用。得出了这种结论，小杨在单位渐渐变成了“僵尸员工”。不过他也没有闲着，倒是利用公司这个平台私下接些私活，收入比勤奋地在公司干翻了一倍。也曾想过辞职，可担心一旦辞职自己就没有了接私活的平台，于是就继续在公司“僵尸”着。

没有什么平台是能给你“混”的

“人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦却还是一无所成而丧失了信心！所以，身在职场，我们需要的是不断地鼓励自己，给自己信心！”在一家大型国有装修公司上班的李威有十几年的工龄了，现在是该公司的常任项目经理。他也曾经为升职无望而困惑过、消极过，但后来的事实证明了，只要尽快摆脱消极因素的长期困扰、不断地保持工作热情，总有一天会得到公司的器重。

看不到希望当“僵尸”

林先生是一名医生，刚参加工作的时候他是踌躇满志，可工作十几年，他还是科室里的一名小医生，近两年科室陆续进了研究生、博士生，自己这个本科生更看不到机会，于是他就消极了，工作没有了热情，得过且过，打算就这么“僵”下去。林先生说：“我再努力也没用啊，学历在那里，好机会怎么轮都轮不到我啊。”

高学历不代表能力强

14年前，IT工程师王涛也跟林先生有相同的想法，公司的高学历人才越来越多，入职时还很吃香的名牌大学本科文凭，已经没有什么优势了，当高学历人才陆续进入公司时，王涛也郁闷过，不想工作，看不到未来。但后来重新振作的他证明了，“高学历不代表能力强，我有丰富的职业经验，只要随时充电，保持激情，一样地不会输给高学历的新人”。（中国水泥网 转载请注明出处）

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